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03 Juillet 2014
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Depuis la création de votre société et jusqu'à aujourd'hui vous êtes  confronté à une situation qui apparaît répondre à une logique pertinente d’augmenter votre  capacité productive, et bien mesurée  puisque le marché marocain connait une demande de plus en  plus abondante : il s’agit du recrutement.

Comment choisir le bon élu ? Comment l’intégrer dans votre environnement ? Au début quelles sont les  responsabilités à lui confiées ? Et comment éviter les conséquences d’un recrutement inadapté ? Une stratégie  adéquate  en plan de formation s’impose pour vous  offrir  le succès du recrutement.

Se faire accompagné par des professionnels pour répondre à ces questions, suppose  que vous avez identifié un réel besoin en compétences humaine et vous avez préparez soigneusement le cadre organisationnel de la nouvelle fonction lors de votre dernier plan de formation.

Les institutions marocaines ont consacré des budgets de remboursement  annuels alloués successivement à chacune de ces étapes du  plan de formation dont on vous fait bénéficier avec une grande aisance.

Les actions remboursées  du plan de formation, sont  réalisées par nos soins dans le but d’estimer vos capacités budgétaires, programmer les démarches   d’insertion et  d’évaluation des nouveaux recrutés.

Ces actions du  plan de formation ne sont pas seulement   figées aux premières orientations, elles peuvent  connaitre des modifications selon l’évolution de votre situation et vos attentes.

Les actions du plan de formation favorisent aussi chez le recrute  une assimilation  douce des normes et des valeurs de votre entreprise et  permettent  de rafraîchir la mémoire du reste des salaries.

Ce plan de formation vous permet  gracieusement de  gérer le doute en décision et de prévoir  les possibilités de la réorientation de vos salaries sans courir  le risque de licenciement et ses charges. Notre  plan de formation est un gage peu coûteux  pour le  bon recrutement.

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